• Biaya yang efektif dan efisien dimana sistem pemborongan menggunakan sistem kontrak, jaminan sosial, dan tunjangan disesuaikan dengan kontrak untuk jangka waktu tertentu.
• Komposisi tenaga kerja yang dapat di atur sesuai dengan order yang ada. Hemat waktu juga dalam proses rekrut awal tenaga kerja.
• Karyawan yang indisipliner dapat diganti sewaktu – waktu dan tidak mengandung resiko terlalu besar.
• Persoalan sosial baik lingkungan, serikat pekerja, dan teknis masalah ketenagakerjaan dan pemagangan kerja lainnya dengan melalui PT. Askara Mulia Sejati maka tenaga kerja sepenuhnya tanggung jawab pengelolaan di PT. Askara Mulia Sejati.
• Manajemen khususnya HRD dapat fokus dalam kualitas dan pengembangan perusahaan.

• Undang kami untuk melakukan presentasi dan diskusi.
• Kami akan jelaskan sistem kerja dalam alih daya tenaga kerja ini, juga aturan – aturan yang berlaku.
• Penjelasan bagaimana kerjasama ini bisa menjadi kemitraan yang saling menguntungkan.
• Setelah kesepakatan secara lisan telah disepakati, maka disusunlah draf kontrak kerja sama untuk selanjutnya dituangkan dalam nota kesepahaman atas musyawarah mufakat dalam kesepakatan kerjasama.
• Tenaga kerja akan dikirimkan sesuai kebutuhan, spesifikasi dan standar yang berlaku di perusahaan pemakai jasa tenaga kerja atau klien kami.
• Teknis pekerjaan PT. Askara Mulia Sejati meliputi input laporan yang dibutuhkan klien kami, pembinaan motivasi kerja, pembinaan disiplin kerja, patuh pada aturan perusahaan dan berpegang teguh pada prinsip keamanan dan keselamatan kerja.
• Payroll dan pembayaran upah dapat di diserahkan kepada kami dan ditempatkan di perusahaan maupun di kantor kami didasarkan kepada kesepakatan bersama yang tertuang pada MOU.

• Kesepakatan.
• Kerjasama disini adalah kerjasama sistem kontrak tenaga kerja baik pemborongan. Maupun bentuk lainnya sesuai kesepakatan kerja sama dalam mencapai efektifitas  dan efisiensi labor cost.
• JangkaWaktu.
• Kerjasama kami minimal 6 bulan antar perusahaan dan untuk kontrak karyawan minimum 3 bulan dengan maksimum 1 tahun dan dapat diperpanjang. Sesuai kesepakatan bersama dan. Kaidah peraturan. Pemerintah mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Anggaran Biaya Karyawan Normatif (Negotiable)

1. Upah Pokok : Berdasarkan UMK.
2. Lembur : Berdasarkan aturan  PP.
3. BPJS Ketenagakerjaan / Kesehatan.
4. THR (Tunjangan Hari Raya yang diberikan minimal masa kontrak (aktif). Dan diberikan menjelang hari raya keagamaan).

Anggaran Biaya Non – normatif

1. Uang Makan : Kebijakan Perusahaan (jika ada).
2. Uang Transport : Kebijakan Perusahaan (jika ada).
3. Uang Shift : Kebijakan Perusahaan (jika ada).
4. Premi hadir : Kebijakan Perusahaan (jika ada).
5. Dan lain-lain (jika ada).